林肯電梯高薪聘請國內外頂尖的生產、技術、研發和管理人員，快速建立起一支高水平，高素質、高視野的專業團隊，為林肯電梯在中國事業的高速發展起到了根本性的作用。
林肯電梯始終堅持更加開放的制度和空間管理員工，始終堅持“人人是人才，賽馬不相馬”的人才價值觀。林肯電梯的責任就是要通過搭建“賽馬場”為每個員工營造創新的空間，使每個員工成為企業的戰略合作伙伴，實現人生價值，實現企業價值。
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職業發展
培訓計劃
林肯電梯一直以來重視人才的培養、員工的培訓，建設起了科學、合理、高效的培訓體系。分為新員工入職培訓、專業技能培訓、管理技能培訓等各級培訓。
通過培訓，減少員工工作失誤，避免事故，提高工作質量和工作效率；為員工提供再學習和深造的機會，以實現其個人價值；加強企業內部的團隊修練，增加企業自身的凝聚力，增進員工對企業文化、經營理念的理解；同時為公司的長期發展儲備人才，提供高水平的人力資源平臺。
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